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勞動(dòng)部門裁定酷6裁員無效 酷6稱計(jì)劃不改 不過，酷6網(wǎng)聲明表示，酷6將開展自查并改進(jìn)，但不會(huì)改變裁員計(jì)劃。 人設(shè)局要求月底前整改 5月25日，裁員風(fēng)波中首先被免職的原酷6副總裁曾興曄連同近40名員工，就裁員一事向北京市海淀區(qū)人力資源和社會(huì)保障局舉報(bào)并尋求幫助，以集體名義正式遞交(@@@@暴力裁員的)投訴書。 5月26日，北京市海淀區(qū)人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十九條和《勞動(dòng)合同法》第四十一條，認(rèn)定酷六傳媒5.18裁員事件為違法行為，確認(rèn)此次裁員無效，并責(zé)令酷6網(wǎng)5月30日前限時(shí)整改。正式整改文書已下達(dá)酷六網(wǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人。 據(jù)報(bào)道，海淀區(qū)人力資源和社會(huì)保障局工作人員稱，市局高度關(guān)注并已經(jīng)介入酷6裁員事件。 酷6稱不會(huì)改變裁員計(jì)劃 酷6網(wǎng)隨即發(fā)聲明表示已收到勞動(dòng)部門的相關(guān)通知，將對裁員程序中可能存在的瑕疵展開積極自查并改進(jìn)，但公司裁員計(jì)劃和既定的相關(guān)補(bǔ)償方案并不會(huì)做出調(diào)整。對相關(guān)決定，如有必要，酷6網(wǎng)可能會(huì)申請行政復(fù)議或采取法律手段來維護(hù)企業(yè)的利益。 此前，酷6董事長吳征、代理CEO朱海發(fā)均發(fā)表聲明稱裁員系轉(zhuǎn)變商業(yè)模式需要，而被裁員工則認(rèn)為此次裁員未事先告知、存在暴力裁員現(xiàn)象。 根據(jù)酷6此前公布的裁員補(bǔ)償方案，酷6將提供“N 1”的補(bǔ)償方案，包含工資與銷售提成，后續(xù)接受任何勞動(dòng)法仲裁，員工離開后的銷售回款3個(gè)月內(nèi)依然能夠獲得提成。 |